劳动合同终止应注意什么问题

终止劳动合同应注意以下几个方面：

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫他们续订合同。企业劳动合同期满即行终止，没有任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但需要征得双方当事人的赞同；任何一方无权强迫另一方续订合同。不然，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；

2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续维持事实上的劳动关系。这样的情况的出现，总是是来自于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。维持事实上的劳动关系，总是会给双方当事人的权益带来损害，由于事实上的劳动关系得不到法律的保护；

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。譬如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由别人代为办理。通过这种方法续订的合同不具备法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦否认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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